ネオバーズ研修プログラム、正式始動！

ネオバーズはバーズ全員の学びと成長を重視し、学びこそがより素晴らしい自分を築き上げられると信じています。各バーズのキャリア、スキルアップの条件、仕事上の知見を深めるにはなど…様々な条件に沿った一連の研修プログラムを特別に用意しました。みんなと一緒に成長し、良いバーズからもっと良いバーズへ進化できることを期待しています！

 

この研修プログラムは単に専門スキルを向上させるだけでなく、バーズ達の精神面での成長と、態度や価値観を取り組んだ育成にも重きを置いています。効果的なリーダーシップスタイルを始め、組織全体のマネジメントから自分自身への管理法まで深く探求し、職場で様々な挑戦に直面しても、うまく対処できる能力を育てられるプログラムを用意しました。これを機に、専門分野のプロフェッショナルに来ていただき、実例やインタラクティブな学習方法を通じて、学ぶことと職場を紐づけ、重要なスキルが実践の中で身につけられるようサポートします。これは単なる研修プログラムではなく、シェアと交流の場でもあり、バーズ同士がアイデアや意見を出し合い、切磋琢磨して学びをより楽しく！

 

バーズ一人一人の適性に応じて、研修プログラムの内容をも調整を実施しました。初級バーズは仕事で求められる基礎能力を固めるながら、健康な心身を培うことに、中級バーズはスキルと効率の向上を重点を置いていながら、自分自身の成長をも重視します。管理職バーズはコミュニケーションと管理力の強化に集中することで、EQの向上を図り、ストレスに対処できるようにサポートします。

 

【ネオバーズ研修プログラム#1 フォロワーを導くには】

あなたはあなたに似たような人を惹きつける

 2024年ネオバーズ研修プログラムは10月に始動し、その記念すべき第一弾は「フォロワーを導くには」です！

新旧世代の境目に立つリーダーとして、バーズたちは多色多彩なチームメンバーを前にしたとき、あらゆるの管理方法を活用する必要があります。適材適所を念頭に置いて、自分を引きの力に変化してメンバーたちの心を動かし、フォロワーになってくれると思い始め、そしてチームが一丸となって成功を目指します。

丸一日間のプログラムを通して、いろんな考え方とリーダーシップの形を知ったバーズたち。講師の教えを受けながら、体を動かすパフォーマンス基準のトレーニングでいつもと違う自分に変わり、コンフォートゾーンから一歩踏み出します。
こうすることで自信と魅力が自らあふれ出し、バーズたちは実践を通じてマネジメントとリーダーシップの真髄が骨身にしみります。

 

面白い会話を皮切りに、リラックスで盛り上がったムードで研修スタート。

 

あなたの理想的なリーダーとは？チームメンバーをどうリードしていく？

 

コミュニケーションの時は全体、それともディティールから話す？自分の見方をどう描写、説明する？

 

鏡のマネをすることで、他人の考え方をシミュレーションし、共感性を育成。

 

想像力で体の動きを強化することで魅力をアップさせ、チームメンバーの最良な一面を引き出す。

 

学んだことを言語化して、一個人一個人が研修プログラムを通して身に付いたことを共有し、全部の面で学習を最大化する。

 

いつもありとあらゆる面の挑戦受けているハイクラスリーダーであるバーズたちは今回の研修プログラムを通して、新しいアイデアや考え方をインスパイアし、視野の広がりを実感できたかと思います。

そして可能性に満ち溢れるリーダーとなり、より有効な方法でチームメンバーを激励、リードしていけるでしょう。仕事と生活の中で知見を見出し、挑戦を積極的にチャレンジして行く精神を身に着け、思い返すことと成長を繰り返し、変化し続ける環境の中で常にぴか一な自分であり続けます。

 

【ネオバーズ研修プログラム#2 ハイパフォーマンスチームの作り方】

ゲーム開発において重要なのは、異なる職務を担当するメンバーの間での効果的なコミュニケーションだけでなく、チーム全体での協力も欠かせません。

今回の研修プログラム「ハイパフォーマンスチームの作り方」には、社内で豊富な実績を積んできた開発プロジェクトのリーダーたちが多数参加しています。ネオバーズはハイクオリティなゲームの開発に尽力しており、これまでにも数多くの大規模な開発プロジェクトを手掛けてきました。チームの規模は常に80人や90人を超え、これはまだ外部委託スタッフを含まない人数です。このような経験を通じて、リーダーたちは単にプロジェクトを統率するだけでなく、異なるスキルを持つメンバーとの円滑なコミュニケーションを日常的に行っています。

実践演習の際、リーダーたちは限られたリソースと時間の中で課題に取り組みながら、リーダーシップを発揮し、チームの協力を促進しました。各段階の目標を達成するために適切な指導を行い、チームワークのモチベーションを高めることができ、最終的に全ての課題を共に克服することができました。

 

バーズと講師の間で繰り広げられたユーモア溢れるやり取りが、研修プログラムに一層の楽しさを加えました。

 

リーダーであるバーズは大まかな方向性だけでなく、各プロセスや細部にも細心の注意を払っています。ネオバーズの優れたゲームはまさにこのように、一つ一つの積み重ねによって作り上げられているのです。

 

競技活動においても、バーズはお互いの協力とサポートを重視し、チームを一体化させ、ネオバーズにとってのWin-Winで協力的な雰囲気を生み出しています。

 

戦略的な交渉と意思決定を元に、たとえリソースが限られていても、最終的な目標を達成することができます。

 

実践演習を経て講義に戻ったバーズは、異なる分野間での調整、指導、意思決定の方法を徐々に習得しました。思考を刺激し、相互に確認し合うことで、職場に戻った際には、責任者がチームを導き、業務管理においても、より多くのインスピレーションや指針を得られることを期待しています。

 

今回の研修はあくまで出発点に過ぎません。ゲーム開発における異なる役割を担うメンバーには、それぞれの職務や能力に応じた育成プランが設計され、専門的なスキルやチーム協力のマネジメント能力が提供されます。これらのプログラムを経て、より優れたバーズを目指していきます。

 

【ネオバーズ・研修プログラム#3　職場での競争力の高め方】

瞬息万変のゲーム業界において、我々バーズはしばしば複数のタスクを同時に処理し、数多くの変化や挑戦に対応しなければなりません。そのため、タスクが到来した際にいかに効果的に対応するかが、重要な課題となっています。

バーズは速やかに優先順位をつけ、仕事のプランを立て、順を追ってタスクを完成する必要があります。ハイクオリティを達成するためには、担当業務をこなすだけでなく、課題のキーポイントを分析し、プロジェクト全体への影響を積極的に深く掘り下げることが求められます。このアプローチこそが、仕事に対して責任を持ち、120%の力を発揮する精神を実現する方法です。

 

今回の研修内容は、まだ管理職に就いていないバーズを対象に設計されました。事例研究や職場の様々なシチュエーションを再現するプレゼンテーションを通じて、バーズの日々の鍛錬を十分に活かし、学んだことを実際の状況に応用する場面など、研修中にバーズの素晴らしい活躍が見られます。どの課題に対しても、バーズは熱心な議論と実務経験の共有を行い、学びの過程をより豊かで啓発的なものにしました。

 

すべての計画は、正確な予測から始めなければなりません。明確な目標を設定し、計画を立てた後に実行することが大事です。そして、「一回目で正しく実行する」という精神を貫くことが成功への鍵となります。

 

開発過程において、常に細部が勝敗を左右します。各プロセスのすべての要素に注意を払い、細かな部分を正確に行うことで、一回目の実行でタスクを順調に完成することができます。これにより、仕事に無駄がなくなり、最大の効果を発揮することが可能になるでしょう。

 

仕事で大切な「ほうれんそう（報連相）」。
効果的なコミュニケーションを通じて、タスクの要件や重要事項を正確に確認します。さらに、定期的に進捗状況を報告することで、タスクが円滑に実行されることを確保します。

 

今回の研修プログラムに参加することで、バーズは普段の開発環境から一歩外に出て、自分自身の認識や勤務習慣を見直すことができました。お互いの交流ややり取りを経て、さらなる反省や学習が促され、研修の成果がより深いものとなりました。

 

皆さんの積極的な参加に感謝いたします！
今後もそれぞれの無限の可能性を発揮し、変化の激しい職場においても競争力を持ち続け、自らの限界を乗り越え、さらなる挑戦と機会に挑むことを期待しています。

 

【ネオバーズ・研修プログラム#4　仕事の計画力と業務効率の向上】

元々はハロウィンの日に開催予定だった研修が、台風の影響で延期され、ついに11月11日に無事開催されました！

今回の研修に参加したのは、ネオバーズのベテランメンバーです！彼らは各プロジェクトの中核を担う存在で、豊富な開発経験を持ち、リーダーをサポートしながらプロジェクトを進めるために欠かせない重要な力となっています。

 

研修が始まる前にバーズたちの励まし合い。
このプログラムを通じて、新たなインスピレーション得て、お互いの視点を交換し合うことが期待されています。

 

事例研究の練習では、バーズが自身の豊富な経験を十分に発揮しました。これにより、仕事の目標を明確に把握しつつ、チーム全体の状況にも配慮しながら業務を遂行できるでしょう。最終的な責任を持つ姿勢でプロフェッショナリズムを極限まで発揮し、細部においても妥協せず、120%のプロ精神を求めています。

これこそが、ネオバーズが優れたゲーム開発を何度も成功させ、パートナーからの信頼を得続けている秘訣です。

 

効率の向上は継続的なプロセスです。まずは正確な予測から始め、パフォーマンスの基準と業務計画を策定し、それを確実に実行することが重要です。最適化と改善を繰り返すことで、業務のプロセスをさらにスムーズにしていきます。

 

毎回の研修は新たな挑戦と成長のチャンスです。既に慣れ親しんだ企画立案のスキルを振り返り、実際のケースに応用することで、バーズの専門技術をさらに磨き上げることができます。

 

今回の研修を通じて、皆さんがより多くのインスピレーションを得て、学習成果をそれぞれの業務に活かしていただけることを期待しています。バーズが職場に戻った際には、活躍して輝き、以前の自分をどんどん乗り越え、仕事の効率をさらに向上させることができるでしょう！

大きな力は常に小さな行動から始まります。2025年のネオバーズ研修プログラムでまたお会いできることを楽しみにしています！