泥巴娛樂重視每位霸子的學習成長，唯有透過學習，才能塑造更好的自己。我們根據霸子不同的資歷、技能發展條件、智識成長需求，特別安排一系列培訓計畫。期許能夠帶領大家共同提升，成為好還要更好的霸子！ 霸子養成計畫不只提升工作技能，更關注大家的精神成長，結合態度與價值觀的養成。主題內容深入探討有效的領導風格、團隊管理與自我管理技巧，讓霸子們在職場上如魚得水，輕鬆應對各種挑戰。我們特別邀請業界專家授課，透過實務案例與互動式學習，將學習與職場連結，讓霸子在實踐中掌握關鍵技能。這不僅是課程，更是一個分享與交流的平台，讓霸子們碰撞出火花，學習變得更加有趣！   我們為所有霸子適性安排：初階同仁除了鞏固專業基礎，也需兼顧身心靈的健康茁壯。中階同仁則是著重於提升技能與工作效益，思考個人成長。管理職則是專注在溝通及管理技巧的加強，幫助同仁建立高情商以應對壓力。   【霸子養成計畫 #1 粉絲領導 】 你是誰 就會吸引誰  2024年霸子養成計畫於十月份正式啟動，由「粉絲領導」課程引領了培訓的第一幕！ 作為新舊世代交錯的領導者，霸子們面對多元的團隊成員，必須靈活運用各種管理風格，適才適所地發揮影響力，打動部屬的心，讓自己成為值得追隨的對象，並帶領團隊朝著成功的目標邁進。  一天的課程，霸子們體認到了不同類型的思維模式與領導方式。在講師的帶領下，大家運用表演式訓練，卸下平日的模樣、跨出自己的舒適圈，從內而外展現出自信與魅力，在實踐中體驗管理與領導的真諦。   霸子們幽默風趣的分享，使整堂課程在輕鬆而熱烈的氛圍中展開。   你希望成為怎樣的領導者？你會如何帶領你的團隊呢？   在溝通時，你是先看到大整體還是小細節？你會如何描述和說明這些觀點？   透過鏡像活動模擬他人的感受，可以有效強化同理心的訓練。   運用創意強化肢體控制，提升魅力，引導出部屬們最出色的一面。   將學習內容轉化為分享的語言，讓大家體驗彼此不同的面向，進而增加課程的價值和經驗。   身為高階領導者的霸子平日面對各種人事物的挑戰，經由課程的設計，可以接受到一些觀點想法的刺激或喚醒、得到啟發或視野的拓展。 成為充滿可能性的領導者，能夠更有效地激勵和領導他人。期許霸子們能在工作與生活中，有更多的探索，並積極面對挑戰。藉由不斷自我反思與成長，讓自己在變化的環境中持續脫穎而出。   【霸子養成計畫 #2 打造高績效團隊】 遊戲開發過程中，除了仰賴不同職能之間的有效溝通，團隊成員之間的合作也至關重要。 這次「打造高績效團隊」的課程，參與者不少是泥巴中身經百戰的遊戲專案leader 們。泥巴專注開發高品質的遊戲，在過往許多大型規模的遊戲開發案中，團隊人數動輒八、九十人、還不包括外部協力夥伴。在這樣的歷練下，霸子主管們面對統御規劃指導與跨技能溝通已是日常。 實例演練的時候，霸子主管們需要克服有限的資源，並且和時間賽跑。即便如此，大家都能有效地運用領導影響力和激勵團隊合作，滿足每一個階段的目標，共同完成所有挑戰！   霸子們與講師間幽默風趣的互動，為這次的課程增添了不少趣味。   霸子主管們不僅關注大方向，更重視每一個流程與細節，所有泥巴的優質遊戲正是透過一點一滴的累積而成。   即使在競賽活動中，霸子仍重視彼此的協同與支援，使團隊緊密結合，創造泥巴共好的合作氛圍。   透過策略性的協商與決策，即便資源有限，依然能夠達成最終目標。   從日常實作中拉回課堂，霸子們逐漸掌握了如何在不同領域間協調、指導與決策。不論是刺激思考或相互印證，希望回到工作場域時，當責者在領導組員與管理事務上能有更多啟發與指引。   這次的課程只是起點，不管你是身處遊戲開發中不同角色崗位的霸子，都將按照職務與能力所需設計相應的養成計畫，給予專業技能或團隊協作的管理能力，讓我們成為更好的霸子。   【霸子養成計畫 #3 創造職場競爭力】 在瞬息萬變的遊戲產業中，霸子們時常需要同時處理多項任務，面對無數變數與挑戰。當任務來臨時，如何有效應對，成為重要的課題。 霸子們必須迅速辨識輕重緩急、擬定工作計畫，並逐一完成挑戰。為了確保每個成果都達到高品質的標準，不僅要完成份內工作，還需深入分析任務的關鍵，積極考量對整體專案的影響，發揮當責120%的精神。 […]